172、吕薇出招 (第1/2页)

“这个……”吕薇听了顾海鹏的话面露难色，一时间不知道该如何应答.
　　
　　顾海鹏也觉得自己刚才的话不太合适，于是吐出一口气，换了一幅表情接着说：“薇薇老师你不要误会，我并不是说劳务派遣制度不好，只是对那些所谓的专家感到不屑罢了。这帮家伙无非是一群见人说人话、见鬼说鬼话的跳梁小丑罢了。只要能拿到钱，你让他们说什么都可以，一帮毫无真才实学家伙说的话，实在是没有什么听的价值。”
　　
　　“我清楚你的意思，那些所谓专家对于我们来说无非是召之即来挥之即去、现用现买的木偶。”吕薇也不愿因为这个让二人发生不必要的冲突，这样对未来两人工作上的往来会造成十分不必要的影响，因此她先是顺着顾海鹏的思路说，之后话锋一转，接着说，“可是劳务派遣这件事我我觉得还是不能意气用事，毕竟这是许多大公司通过亲身经历后得出的结论，这样除了可以减轻我们自己公司在经济上的负担，同时也最大限度上的规避了可能发生的风险。”
　　
　　“可是……”顾海鹏在心里对于这件事其实一直很是纠结，现在所需要的无非是一个可以说服自己的理由，“在道义上讲……”
　　
　　“在道义上您不需要有任何的负担，”见顾海鹏态度上有所松动，吕薇决定趁热打铁，所以不等对方说完，她就抢着说，“我们又没有克扣工人的劳动所得，他们的付出是有回报的，而且国家规定的保障和保险也没有拖欠，只是额度相对较少。可是这么做的又不是只有我们一家，之前有，现在有，未来还会有。我们这么做绝不是以前旧社会那些剥削工人的资本家行为，这是国家法律允许的。”
　　
　　吕薇见顾海鹏没有说话，只是低着头，仿佛在沉思，她喘了口气继续道：“你现在可能会认为这么做不利于公司的团结，属于人为的把做相同工作的工人分三六九等。可是从账面上看，这些都是不会显现出来的，如果你不这么做，那么我们的财务报表就会比其它公司难看的多。那可是实实在在、一目了然的，到时候我们这些经营层领导就很难向上面的董事会交代了，因为这直接影响到了我们当年的业绩，甚至可能影响来年的计划。别忘了当初我上课时对你说的，我们经营层就是要对各位董事负责，让他们的投资在不违反法律的前提下达到利益最大化。”
　　
　　吕薇连珠炮似的话让顾海鹏的大脑清醒了许多，他知道，作为一个公司运营的实际操作者，应该首先把企业的利益放在第一位，至于其它的，都得退而次之。经营层三个字听起来似乎很拉风，但说句不好听的实话，无非就是人家老板花钱雇的高级打工仔。只有能不断的给人家挣钱人家才会继续用你，否则就只能卷起铺盖卷走人，那个位置又不是被你一个人承包了。有多少人排着队的等着你下去呢。
　　
　　“你说的这些我都理解，都是从企业未来发展的角度去说的，这没有错。可是这么冷冰冰的分析是不是太现实了？”顾海鹏一遍揉着太阳穴一遍说。
　　
　　吕薇听出了顾海鹏话里面的犹豫，知道只要自己再加上最后一把力，就能彻底说服对方，于是她想了想整理了一下思路，说：“其实你的顾虑还主要是道义上的，或者刚才诗扬说的那些。可其实你们都进了牛角尖，如果换个角度考虑这个问题，那么一切就迎刃而解了，或者说工人那边就不会出现那么大的抵触情绪了。”
　　
　　顾海鹏听了眼前一亮，赶紧坐起来探过了半个身子问：“你有什么好办法？”
　　
　　“我先给你讲讲劳动派遣的好处吧……”见顾海鹏上钩了，吕薇故意卖起了关子。
　　
　　“哎呀我的薇薇老师，你还是赶紧说吧，别卖关子了。”顾海鹏虽然知道她是故意的，却也无可奈何。
　　
　　“很简单，就是四个字，略胜劣汰。”见顾海鹏还是睁着眼睛看着自己，她知道对方是没太听明白，于是接着说，“其实说白了真的很简单，你在心里一定已经想到了，只是这个想法还没成型，那么就让我给你具体解释一下。
　　
　　“其实劳务派遣的优点之一就是可以使得公司员工内部的竞争更加激烈，不再是‘干多干少一个样’。在我们公司，其实可以制定相应的奖罚制度配合，比如说一个劳务派遣的工人工作努力，或者通过技术革新和发明创造为公司节省了开支或者创造了大笔的经济和社会效益，那么公司就会在给以一定经济奖励的同时，和这名工人签订正式的劳动合同，让其成为公司的正式员工。同样的道理，如果一名单位正式员工工作不努力或者由于其自身行为给公司造成了极大的经济损失和社会影响，那么我们也可以跟他解除劳动关系，但也不是说彻底对他关闭了大门，如果他还想在这家公司工作，那么就和劳动公司签订合同并继续上班。这样一来，劳务派遣的员工们的积极性就被调动起来了，其它员工也会有很深的危机感，同时还能够形成人才自下而上的对流机制。你说，这样岂不是可以一举两得？而且诗扬和你在道义上也不会有那么深的愧疚感了，工人更不会有那么多的抵触情绪。”
　　
　　

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